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La mayoría de las empresas, incluidas las organizaciones sanitarias, responden a los números y los datos, dijo Ron Whiting, director ejecutivo de KC Health Collaborative.
Primero, algunos datos.
Y las disparidades no se deben únicamente a factores económicos y sociales. La Academia Nacional de Medicina ha informado de que "las minorías raciales y étnicas reciben una atención sanitaria de menor calidad que los blancos, incluso cuando la situación del seguro, los ingresos, la edad y la gravedad de las afecciones son comparables."
No hay igualdad sin equidad. En Se creó la Red de Aprendizaje y Acción para la Igualdad Sanitaria de Kansas City (The LAN), a la que se unió más tarde la KC Health Collaborative.debido a los efectos negativos de las desigualdades en la salud de nuestra comunidad.
"La KC Health Collaborative trabaja en cuestiones que son altamente prioritarias y en las que ninguna entidad puede hacer el trabajo por sí sola. Mejorar la salud y la atención sanitaria en Kansas City es una prioridad compartida y requiere una colaboración intersectorial", afirmó Whiting. "Lograr las mejoras necesarias en la salud de nuestra región requerirá centrarse en la lucha contra el racismo y la equidad sanitaria".
La LAN es un grupo de más de 50 organizaciones participantes de la región de Kansas City. A través de la LAN, estas organizaciones están aprendiendo sobre el impacto de las desigualdades y cómo pueden abordarse a través de cambios en los sistemas, estructuras y prácticas.
La LAN es un grupo de más de 50 organizaciones participantes de la región de Kansas City.
"La LAN crea un sentimiento de responsabilidad compartida entre los participantes para hacer algo más que hablar. La LAN consiste en pasar a la acción", afirmó Whiting. La visión de la red comenzó con el liderazgo de Fundación Health Forwardy el Colaboración en materia de salud de KC firmó como director del proyecto de la iniciativa. Se contrató al Institute for Healthcare Improvement para que aportara sus conocimientos técnicos como expertos de renombre internacional en calidad de la atención sanitaria.
Los responsables de KC Health Collaborative afirman que para ellos el objetivo está claro.
"Estamos muy centrados en eliminar el racismo", afirma Amber Smith, gestora de proyectos de la KC Health Collaborative.
No hay datos sin historias
"Decimos que no hay datos sin historias, porque esa es la narrativa", dijo Smith. "Hay que recordarte que trabajas para la gente".
Como mujer negra y madre, tiene sus propios problemas de salud. Imagina llevar a tu hijo al pediatra y preguntarte si el médico está escuchando lo que dices. Imagínese que el médico no tenga en cuenta sus preocupaciones sólo por el color de su piel. Eso es lo que le ocurre a Smith cuando busca atención médica para su hijo de 8 años. Quiere lo mejor para él y para todos los habitantes de Kansas City.
Según Whiting, una cosa es ver las desigualdades en los datos sobre el papel, pero oírlas de boca de los habitantes de Kansas Citi en la red es una experiencia mucho más poderosa y aleccionadora.
"Algunos participantes hablan de cómo experimentan el sistema sanitario de formas que, como hombre blanco, yo ignoro, lo que para mí es parte del problema", dijo.
Un problema que la LAN está tratando de solucionar. Según Whiting, la red hace honor a su nombre. Se trata de aprender cuáles son los problemas, de tomar medidas para eliminar el racismo estructural y sistémico en todo el ecosistema de la salud y la atención sanitaria, y de crear una comunidad en la que la gente pueda reunirse, compartir los retos y los éxitos, y responsabilizarse mutuamente de mejorar la atención y los resultados.
De cara al futuro, Whiting afirmó que el éxito de la red se basa en la integración de la equidad sanitaria desde una perspectiva antirracista en todo lo que hacen las organizaciones para garantizar que nuestros sistemas y estructuras no propaguen los malos resultados y la desigualdad.
"Creo que, en última instancia, los datos deben reflejar que la raza no es un obstáculo para la buena salud y la atención sanitaria de calidad", afirmó. "Eso es parte de lo que me mueve ..... ofrecer el máximo nivel de atención, independientemente del color de la piel".
Cómo pueden participar las empresas de KC
Como principales compradores de asistencia sanitaria, los empresarios se encuentran en una posición privilegiada para modificar los resultados sanitarios de sus empleados.
Para empezar, todas las empresas de Kansas City deberían preguntarse cómo afectan a sus empleados las desigualdades raciales y el racismo sistémico. Deben mantener conversaciones con los planes de salud, los corredores y los proveedores sobre cómo se identifican y abordan las desigualdades, dijo Whiting.
Y todos los empleadores deberían pensar en cómo garantizar que sus propias organizaciones conviertan la lucha contra el racismo, la equidad y la representación en prioridades estratégicas. La desigualdad y el racismo en la atención sanitaria tienen un impacto desproporcionado en los resultados empresariales, afirmó. Esta desigualdad tiene un coste para la empresa, y un coste humano en nuestra región, dijo.
Cuantas más empresas participen en este trabajo y en iniciativas como la Red de Aprendizaje y Acción para la Equidad en Salud, mejor para todos en Kansas City.
"Aunque este trabajo es difícil, es necesario, tiene impacto, es oportuno y funciona cuando todos trabajamos juntos", afirmó Smith.
