Acerca de
Nuestro trabajo
Historias y noticias
Dinero
El Gobierno Unificado del Condado de Wyandotte y el Departamento de Salud Pública de Kansas City, Kansas, están dando un paso audaz.
El departamento de salud quiere declarar el racismo como una crisis de salud pública, dijo Juliann Van Liew, directora de salud pública, y los funcionarios están trabajando en un proyecto de resolución.
"Lo que se ve en los resultados de salud en el condado de Wyandotte es una realidad muy cruda y desafortunada", dijo. "Tenemos un problema de racismo".
Reconoce que el vínculo entre racismo y desigualdad sanitaria puede resultar difícil de entender para la gente, pero si se miran las estadísticas, el problema está claro.
Abordar el problema del racismo
En el condado de Wyandotte, los niños negros presentan el doble de plomo en sangre que los blancos (112 frente a 51 por 100.000), según el proyecto de resolución. Estos niveles elevados pueden provocar anemia, daños cerebrales y renales.
En el proyecto de resolución también se afirmaba que los residentes negros del condado de Wyandotte mueren a tasas más elevadas de enfermedades prevenibles y controlables, como las enfermedades renales y la diabetes, en comparación con los residentes blancos.
"No se puede sobrestimar el impacto del racismo en la salud. Es mucho mayor de lo que creo que los blancos pueden llegar a entender", afirmó Van Liew.
"No se puede sobrestimar el impacto del racismo en la salud. Es mucho mayor de lo que creo que los blancos pueden llegar a comprender", afirmó Van Liew. PAUL ANDREWS
"El racismo no es sólo algo que ocurre en la calle. Y no es sólo una parte del día de una persona. Está tan arraigado que, literalmente, no podremos mover la aguja de la salud pública hasta que reconozcamos que el racismo es un problema de salud pública."
En busca de soluciones antirracistas
Van Liew participó en la Red de Aprendizaje y Acción para la Equidad en Salud (LAN) de Kansas City durante su fase de planificación en 2021. Dijo que tener acceso a personas que también trabajan contra el racismo era muy importante, porque el trabajo es difícil. Dijo que espera que la LAN ayude a más personas a empezar a entender el racismo, a nombrarlo y a luchar contra él.
Parte del trabajo de Van Liew con la LAN consistió en poner en orden la propia casa de su departamento. Van Liew dijo que quiere asegurarse de que, internamente, el departamento está poniendo una lente anti-racismo en todo el trabajo que hace para apoyar adecuadamente a todos los residentes del condado.
Décadas de redlining en el condado de Wyandotte dejaron un duro legado. El racismo institucional sigue afectando a los sistemas y organizaciones en todo el condado, incluyendo Van Liew, y dijo que la aprobación de la resolución llevará a todo el Gobierno Unificado a tomar medidas reales para abordar el problema. Eso incluye denunciar el racismo cuando se ve.
"Se trata de ponerle nombre y reconocer y denunciar las repercusiones del racismo", afirmó. "Y hacernos responsables de hacer algo al respecto".
Van Liew dijo que el Gobierno Unificado no es la primera comunidad que crea una resolución como ésta. Dijo que el Gobierno Unificado está tratando de aprender de otros que lo han hecho antes para que la resolución y el seguimiento se hacen bien.
Comprometerse con el trabajo
Según Van Liew, la LAN también ha ayudado al Departamento de Salud a impulsar a todo el Gobierno Unificado para que redoble sus esfuerzos contra el racismo. Dijo que si el Gobierno Unificado aprueba la resolución, el trabajo tendrá que ser apoyado, poseído e invertido de manera significativa.
"Lo más importante es la carne y el gancho de esa declaración: el compromiso", dijo. "Es dar pasos concretos y factibles".
Los pasos a seguir podrían incluir:
Van Liew afirmó que la dirección del Gobierno Unificado ha respaldado firmemente el trabajo, y que tanto el alcalde de Kansas City, Tyrone Garner, como su jefa de gabinete, Mildred Edwards, se han volcado en ayudar a hacer realidad la resolución.
"Estamos orgullosos de que nuestro departamento de salud de la UG se comprometa a formar parte del ajuste de cuentas sobre el racismo sistémico y los efectos nocivos que tiene en la salud y el bienestar de los residentes de Wyandotte".
dijo Garner. "Como departamento de salud pública, están elaborando un plan que contribuye a las soluciones de tres maneras importantes.
En primer lugar, están creando un entorno de trabajo diverso, equitativo e integrador para todas las personas, y apoyan un énfasis antirracista en el desarrollo profesional en toda la UG para lograr la equidad.
En segundo lugar, están estudiando cómo hacer que el sistema sanitario sea más diverso, equitativo e integrador. Estamos revisando nuestras políticas, procedimientos y asignaciones de fondos desde el punto de vista de la equidad.
En tercer lugar, trabajan para cambiar las políticas, los sistemas y los entornos del condado de Wyandotte que fomentan el racismo. Para ello, colaboran con muchos socios en los ámbitos de la prevención de la violencia, la vivienda segura y asequible, el empleo, la educación y el acceso a la sanidad, entre otros.
Sus esfuerzos son encomiables y pueden servir de modelo para todos los departamentos de la UG en el futuro".
