El nuevo Centro de Innovación en Enfermería abordará la escasez de enfermeras y mejorará los resultados de los pacientes

KANSAS CITY, MO - La Health Care Foundation of Greater Kansas (Health Forward) y la REACH Healthcare Foundation han sido seleccionadas como dos de las 18 fundaciones de todo el país que recibirán financiación de la iniciativa Partners Investing in Nursing's Future (PIN) de la Robert Wood Johnson Foundations (RWJF) para crear un nuevo Centro biestatal de innovación del personal de enfermería.

El Centro estará ubicado en la Escuela de Enfermería de la Universidad de Missouri-Kansas City y se centrará en mejorar el entorno de la enfermería para retener a enfermeras de calidad en la comunidad. El Centro se desarrollará y pondrá en marcha con fondos de Health Forward ($250.838 en efectivo y $78.339 en especie), RWJ ($250.000), REACH ($105.000), Children's Mercy Hospitals and Clinics ($40.000) y la Escuela de Enfermería de la UMKC ($24.000 en especie).

"Estamos muy contentos de ser reconocidos a nivel nacional por la RWJF para este proyecto, que es el primero de su tipo en el país", dijo Mary McEniry, Health Forward Oficial del Programa. "Aunque algunos estados tienen centros de enfermería que se centran en la recopilación de datos, ningún otro grupo tiene un centro bi-estatal que sirve como catalizador y grupo de reflexión regional para ideas innovadoras y estrategias de implementación, todo ello centrado en la mejora de los resultados de los pacientes más vulnerables."

En sus dos primeros años, el Centro:

Encuesta en hospitales y clínicas locales para identificar los problemas del entorno de trabajo que pueden mejorarse.
Crear una Academia de Investigadores de Escenas Clínicas (CSI) para proporcionar formación y apoyo técnico a personal de enfermería seleccionado en tres centros de hospitalización de la región.
Celebración de una conferencia regional sobre la innovación de los recursos humanos de enfermería
Susan Lacey, doctora, enfermera titulada y directora de personal de enfermería y análisis de sistemas del Children's Mercy Hospital, será la directora del proyecto del centro. "Creemos que el Centro servirá de modelo nacional para la innovación estratégica en la transformación de la asistencia sanitaria. Es realmente único en su género".

La necesidad de este centro se determinó después de que Health Forward y REACH realizaran un estudio del entorno de las escuelas públicas de enfermería de la región y de los principales líderes sanitarios de la comunidad. El estudio identificó varios problemas clave que convergían para crear una crisis de enfermería inminente, entre ellos:

Una demanda superior a la oferta impulsada por la creciente población de la generación del baby boom
Una oferta limitada por la capacidad de las escuelas de enfermería para aceptar candidatos cualificados debido al envejecimiento del profesorado, las limitaciones en el número de centros clínicos, el envejecimiento de la mano de obra de enfermería y el gran número de enfermeras que abandonan prematuramente la profesión por insatisfacción y agotamiento.
"Muchos expertos han indicado que la demanda superará a la oferta de enfermeras, pero eso refleja el mantenimiento del statu quo en la forma en que las enfermeras ejercen y cómo los sistemas sanitarios utilizan los recursos de enfermería disponibles", dijo Lacey. "Este Centro opta por un enfoque diferente, mucho más innovador y con visión de futuro. Creemos que podemos satisfacer las demandas con los recursos disponibles si ayudamos a mejorar el entorno en el que trabajan las enfermeras."

Dirigido por la Robert Wood Johnson Foundation y la Northwest Health Foundation, el PIN anima a las fundaciones locales a actuar como catalizadores comunitarios para desarrollar estrategias de creación y mantenimiento de un personal de enfermería viable. Las 10 subvenciones concedidas este año representan la participación de 18 fundaciones locales y otras diversas fuentes de financiación.

"A medida que la gravedad de la escasez de enfermeras sigue aumentando, la estabilidad y la calidad de la asistencia sanitaria de nuestro país corren peligro", ha declarado Susan B. Hassmiller, R.N., Ph.D., F.A.A.N., responsable principal de programas de la Fundación Robert Wood Johnson. "No es sólo un problema nacional, sino una cuestión local que exige intervenciones basadas en la comunidad y soluciones innovadoras".

Este es el tercer año de un compromiso quinquenal de $10 millones de Partners Investing in Nursing's Future, que financia asociaciones de hasta $250.000 cada una. Durante los dos primeros años del programa, 21 fundaciones asociadas de 19 estados establecieron más de 215 asociaciones locales entre organizaciones de enfermería, financiadores y juntas de desarrollo de la mano de obra para hacer frente a la escasez de enfermeros. Health Forward y REACH son las primeras organizaciones financiadas en Misuri y Kansas. Para más información sobre Partners Investing in Nursing's Future, visite www.PartnersinNursing.org.

"La crisis de escasez de enfermeras es un tema importante para todos nosotros", dijo Brenda Sharpe, Presidenta/CEO de REACH Healthcare Foundation. "Nos sentimos honrados de haber convocado a tantas organizaciones cualificadas para trabajar juntas con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas de nuestra comunidad".