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Health Forward busca candidatos para cubrir hasta cuatro vacantes en el Consejo de Administración de la Fundación Health Forward 2025. En nuestra selección de directores daremos prioridad a los conocimientos financieros, jurídicos, de inversión y de población rural.
A la hora de seleccionar a los miembros del Consejo de Administración de Health Forward, se realiza un examen riguroso de los candidatos para garantizar que reúnen las cualificaciones que se describen a continuación y se ajustan a los objetivos de Health Forward. propósito, misión y valores.
1 de julio - 31 de agosto de 2024Plazo de solicitud abierto
15 de octubre de 2024Primera ronda de entrevistas en persona
A más tardar el 31 de octubre de 2024Notificación de estado
4 de diciembre de 2024Entrevista final en el pleno
El proceso de elección de directores fue establecido por el Fiscal General de Missouri cuando se creó Health Forward en 2003. El proceso requiere tiempo y pasos que van más allá de los que se suelen dar en la selección de candidatos para el consejo de administración. Sin embargo, garantiza que el liderazgo surja de candidatos cualificados que, en general, representan el género, la raza y el origen étnico, socioeconómico, la edad, la cultura, la geografía del área de servicio, la diversidad profesional y étnica, y están en consonancia con la dirección actual de Health Forward.
En Consejo Consultivo Comunitario (CCC) supervisa esta importante tarea. El CAC es un grupo de 24 miembros nombrados por diversos cargos electos de toda el área de servicio de Health Forward. El Comité de Nombramientos del CAC se encarga de examinar las solicitudes, realizar entrevistas preliminares y recomendar una lista de candidatos a la junta directiva para las entrevistas finales y la selección. El CAC debe aprobar la selección final de los candidatos elegidos por la junta.
Se anima a los candidatos que tengan experiencia o un interés sincero en mejorar la salud de las comunidades resilientes a que presenten su candidatura. Health Forward define la salud en sentido amplio y reconoce que está determinada por las condiciones sociales, económicas y medioambientales. En consecuencia, para mejorar los resultados sanitarios, aplicamos tres palancas clave: liderazgo, promoción y recursos.
Los consejeros de Health Forward prestan servicio sin remuneración durante un mandato de tres años. Los consejeros pueden ser reelegidos por el consejo para un segundo mandato de tres años.
Health Forward tiene un firme compromiso con la integridad. A todos los que se unen a la organización como asociados o miembros de la junta se les pide que declaren cualquier conflicto que pudiera comprometer la capacidad de ser objetivos en la toma de decisiones. Aunque damos la bienvenida a los miembros de la comunidad que tienen vínculos con nuestro trabajo de subvenciones, habrá restricciones en la capacidad de esos miembros de la junta para votar o debatir cualquier asunto que pudiera constituir un conflicto de intereses. Tenga en cuenta que la afiliación a un beneficiario actual o futuro de Heath Forward no ayuda ni perjudica a dicha organización. Ningún miembro de la junta directiva puede beneficiarse personalmente de ninguna subvención o contrato con la Fundación Health Forward.
Los funcionarios públicos son no elegibles para servir como directores. A efectos de esta exclusión, funcionario público se refiere a cualquier funcionario o empleado electo o designado (que no preste servicios sin remuneración) de cualquier ciudad, condado, estado o gobierno federal, o que tenga autoridad gubernamental para formular políticas. Todo director que decida presentarse a las elecciones para un cargo público deberá dimitir como miembro del consejo en el momento de presentar los documentos que declaren su candidatura.
Todos los miembros de la Junta Directiva deben cumplimentar y presentar anualmente un certificado y una declaración de intereses personales, que se describen en la política sobre conflictos de intereses, y que se compartirán durante la orientación en el momento de la elección a la Junta Directiva.
En la actualidad, las reuniones del Patronato se celebran trimestralmente en la Fundación Health Forward. Siempre se ofrece la opción de asistencia virtual.
Se invita a los miembros del Consejo a formar parte de al menos un comité, la mayoría de los cuales se reúnen trimestralmente, además de las reuniones ordinarias del Consejo en pleno.
Es habitual que los miembros del consejo dediquen al menos entre 4 y 6 horas al mes a asistir a las reuniones del consejo y/o de los comités. Además, los miembros del consejo también dedican tiempo a leer material para preparar estas reuniones.
Los candidatos cualificados deberán rellenar la solicitud en línea que figura a continuación. Los candidatos también deben enviar un documento .PDF con su currículum más reciente (no más de 5 páginas). Puede cargar su currículum al final de la solicitud utilizando el botón "Elegir archivo".
Todos los materiales deben presentarse antes del 31 de agosto de 2024.
Si tiene preguntas o dudas, póngase en contacto con la Directora de Operaciones de Health Forward, Brenda Calvin, en bcalvin@healthforward.org.
Cargue su currículum en el botón siguiente. El currículum debe ser un archivo PDF. Su tamaño no debe superar las 5 páginas ni los 15 mb. Si tiene problemas para cargar su documento, póngase en contacto con communications@healthforward.org o llame a Health Forward al (816) 241-7006.
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