KC Common Good: los programas de empleo juvenil son fundamentales para reducir la violencia

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Las comunidades negras y marrones de ciudades de todo Estados Unidos se enfrentan a retos que limitan la movilidad ascendente; Kansas City no es diferente. Excluidas de la prosperidad, con mayores índices de pobreza y menor esperanza de vida, estas comunidades han sido víctimas de ciclos de violencia.

Sin embargo, el poder de la esperanza compartido por los miembros de nuestra comunidad los llevó a crear una iniciativa para llevar el cambio a los vecindarios para mejor. Fundada en 2018, KC Common Good alinea los activos de la comunidad para abordar las causas profundas de la violencia.

Al concluir 2020, surgieron tres puntos que nos hicieron actuar:

  1. Kansas City experimentó niveles de violencia sin precedentes.1 
  2. La pandemia mundial sigue desproporcionadamente afectó al bienestar de los jóvenes marginadosReducir el empleo y los programas de verano.
  3. Tras los trágicos asesinatos de George Floyd y Ahmaud Arbery, la comunidad empresarial deseaba dar pasos concretos, más allá de una simple declaración de solidaridad.

A principios de 2021, KC Common Good se asoció con Entrepreneurship KC y Hire KC para crear Working For Youth. Impulsado por un estudio de investigación recienteNuestro equipo estaba convencido de que los programas de empleo juvenil de verano son fundamentales para reducir la implicación en la justicia penal y pueden ampliarse. 

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de las prácticas remuneradas y las oportunidades de empleo. Las experiencias laborales tempranas para aprender habilidades críticas son esenciales cuando los jóvenes comienzan su trayectoria profesional. Sin embargo, para los jóvenes de comunidades marginadas, las oportunidades no remuneradas se convierten en una experiencia excluyente.

Nuestro objetivo era ayudar a jóvenes de comunidades históricamente marginadas con oportunidades de empleo remunerado y prácticas desde mediados de junio hasta mediados de agosto.

Los jóvenes que viven en seis códigos postales de la zona este de Kansas City son los que tienen la esperanza de vida más baja,2 menos oportunidades, y mayores índices de violencia en comparación con sus homólogos de otras zonas del área metropolitana. 

Además de las experiencias profesionales y la supervisión de su empleador, estos jóvenes también recibieron formación y orientación profesional.

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de las prácticas remuneradas y las oportunidades de empleo. Las experiencias laborales tempranas para aprender habilidades críticas son esenciales cuando los jóvenes inician su trayectoria profesional. Sin embargo, para los jóvenes de comunidades marginadas, las oportunidades no remuneradas se convierten en una experiencia excluyente. Los jóvenes y sus hogares se ven abocados a tomar la decisión imposible de elegir entre su futuro profesional o su supervivencia económica. En meses de veranoLos jóvenes están más expuestos a la violencia porque a menudo carecen de acceso a una educación o formación adicional. oportunidades significativas de empleo. Así pues, Trabajar para la Juventud está intrínsecamente ligado a la prevención de la violencia y la reducción de la delincuencia entre la población juvenil. 

En total, 427 jóvenes consiguieron un empleo remunerado, y 89 empresas de la zona se ofrecieron a ofrecer prácticas y oportunidades de empleo. La comunidad también dio un paso adelante, con casi $600.000 recaudados, la mayoría de los cuales se pagaron a los jóvenes en forma de estipendios por su trabajo.

Durante los seis meses siguientes, las asociaciones con 33 organizaciones locales crearon canales tanto para los jóvenes como para los empleadores, proporcionando servicios integrales a los participantes. Por ejemplo, a los empleadores y entrenadores que se asociaron con los jóvenes se les ofreció formación sobre traumas a través de una asociación con el Children's Mercy Hospital. 

En total, 427 jóvenes consiguieron un empleo remunerado, y 89 empresas de la zona se ofrecieron a ofrecer prácticas y oportunidades de empleo. La comunidad también dio un paso adelante, con casi $600.000 recaudados, la mayoría de los cuales se pagaron a los jóvenes en forma de estipendios por su trabajo. Aproximadamente el 90% de los participantes eran jóvenes de color, de los cuales el 55% eran estudiantes negros. Casi la mitad de los jóvenes tenían 14, 15 y 16 años y fueron colocados en empresas que comparten la visión de dar empleo a jóvenes.

Aunque hay mucho que celebrar de este último año, aún queda mucho trabajo por hacer en beneficio de nuestros jóvenes. El empleo es un componente crítico para reducir la violencia y la desigualdadPero no existe una solución única y perfecta. Décadas de marginación y sistemas desiguales exigen un trabajo colectivo sostenido dentro de esos sistemas: desde la educación a la sanidad, pasando por nuestros órganos de gobierno. El cambio implicará a toda la comunidad para mover realmente la aguja.

Nota del editor: Para más información y para las organizaciones interesadas, póngase en contacto con Adam McClun en adam@kccommongood.org. También puede conectar con KC Common Good en Facebook, LinkedIn, Instagramy Twitter.


Fuentes:

  1. En 2020, Kansas City tuvo 176 homicidios y 612 tiroteos no mortales. Datos proporcionados por el Centro de Recursos para el Cumplimiento de la Ley del Departamento de Policía de Kansas City y la Unidad de Estrategias Criminales de la Fiscalía del Condado de Jackson.
  2.  https://www.kcmo.gov/home/showpublisheddocument/6700/637571825259670000Plan de mejora de la salud comunitaria del Departamento de Salud de KCMO, página 4, diferencia de 18,2 años de esperanza de vida entre dos códigos postales.